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年末將至,你們公司的年會夠出彩嗎?
作者:http://www.5670772.live 奉賢人才招聘網 時間:2011/12/20 閱讀:2994次

       年末將至,各個公司都在為年會做準備了。于是,各家公司的行政或人資部門就開始犯頭疼了,如何辦好一出有內容又出彩的年會,既讓員工玩得高興,又讓領導看得滿意?


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          年末將至,各個公司都在為年會做準備了。于是,各家公司的行政或人資部門就開始犯頭疼了,如何辦好一出有內容又出彩的年會,既讓員工玩得高興,又讓領導看得滿意?如果年會節目還是唱歌、跳舞,那顯然是OUT了。甚至有公司明令,年會節目不允許只是唱歌、跳舞,而是要有創意、有亮點、有意義。的確,這要求是越來越嚴格了。

下面就請跟隨小編,一起看看有哪些年會的創意呢?

節目出新意,反串正流行

上海一家大型企業的員工反映,本周一他們公司年會,就讓公司所有人都留下了很深的印象。早在國慶前,公司就已經在籌辦年會,每個部門都領到了一個節目。“表演什么好呢?”在一幫同事的商議下,幾位男同事準備同臺反串一場《夜上?!?。他們特地選擇了一套露背的性感舞服,加上大波浪的假發,幾雙大尺碼的高跟鞋,“那一身行頭,甭提有多拉風了。”節目正式上臺后,表演效果非常理想,幾位男同事才上臺就迎來了一片喝彩聲,一場節目下來,將整個年會的氣氛推上了最高點。

更多禮品也能玩出彩

奉賢一家港資電子商務公司的職員反映,他們本屆的年會中,抽獎和禮品將是主打,節目只是輔助。禮品就豐富了,洗發水、網球拍、U盤、茶具、豆漿機、購物券、手表、平板電腦、數碼相機等等,都是比較實用的,公司100多號人,禮品就有100份左右,沒有重復。最后那些沒有抽中獎品的員工還可以領取50塊手機話費,算是安慰。最后還有一個獎品互換的環節,很人性化。如:女生拿剃須刀和男生換豆漿機,男生雖吃了點小虧,但也是非常樂意??傊?,年會氣氛非常好,又拉近了同事距離,皆大歡喜。

營造懸念效果好

松江某手機公司一名HR在奉賢人才招聘網上爆料說,他們今年年會也是主打抽獎。不同上家的是,這家公司很“摳門”,140多人到場,禮品只有40臺手機,所以一開始大家都不報太大希望。當抽中公司某高層領導后,該領導不僅把獎品貢獻出來,還表示“再貢獻10部手機出來抽獎”。于是,各個被抽中的領導也“不甘落后”,有的貢獻手機;有的貢獻現金。于是,抽獎名額越來越多,金額越來越大,像滾雪球一樣。那些認為沒希望得獎的員工一個個拉長了脖子,感覺希望越來越近。當公司董事長出馬,貢獻出終極大獎,整個年會現場氣氛也隨之Hi到了極點。

 于是最后140人個個中獎,大家都暗自慶幸,開心不已。其實,這一開始就是策劃好了的,只有員工被蒙在鼓里。

聘請專業演員也能搞氣氛

為提高年會的氣氛,一般公司都是內部排練節目,不過,某銷售公司今年卻全部聘請專業演員出馬。節目內容很豐富,專業演員表演效果更是贏得了員工的掌聲。同時,節目的一大亮點就是演員與員工的互動,讓員工參與進來,現場氣氛也是一浪高過一浪。

為什么這家公司反其道而行之?該公司的人資主管表示,由于公司業績壓力很大,尤其是到年底,很多員工為趕業績根本沒時間排練,而且大家也不愿意因為排練而影響業績,所以公司才考慮引進“外援“。此舉也贏得了員工的一致贊同。

   以上案例由小編自奉賢人才招聘網[ http://www.5670772.live/ ]搜集整理,可供大家參考。其實每到年底,一些人力資源網站都會推出年會策劃專題。各種各樣的年會創意方案、知名企業的年會方案都有系統涉及,旨在為幫助廣大HR辦成一出既有內容又能出彩的年會而出謀劃策。

來源:奉賢人才招聘網
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